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Dirección de Talento Humano

Administra el Talento Humano para mejorar las competencias, el desempeño y la satisfacción del cliente interno. Le corresponde a la Dirección de Talento Humano gestionar la planta de cargos de acuerdo con los requerimientos internos y externo; la administración de personal (salarios, seguridad social, prestaciones sociales); velar por la calidad de vida y clima laboral; la formación y capacitación del talento humano; y el proceso de evaluación del desempeño de los servidores públicos, entre otros. 

                                                                                                                                                                   
                                                                                                                                                                     
                                                                                                                                                                      

 

 

 

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