Como se señaló en comunicado anterior, luego de que se agotara por parte de la Comisión Nacional del Servicio Civil las etapas de aplicación de pruebas, verificación de antecedentes y publicación de resultados dentro de la Convocatoria 426 de 2016, el 20 de diciembre de 2018, divulgaron las listas de elegibles, con base en las cuales la ESE Metrosalud realizó un análisis y diagnóstico de los resultados, considerando el volumen de las vacantes ofertadas y revisando las situaciones administrativas que pueden presentarse, con el objeto de efectuar los nombramientos generando el menor número de traumatismos posible y garantizando la continuidad de la prestación de los servicios de salud de manera adecuada, objetivo misional de esta Entidad.

Efectuados los análisis enunciados en el párrafo anterior, la Entidad inició la fase de nombramientos, la cual se viene agotando de manera paulatina, garantizando así la continuidad en la prestación de los servicios de salud con calidad, oportunidad y eficiencia.

En este punto es pertinente aclarar que la Comisión Nacional del Servicio Civil, publicó 52 listas de elegibles, de las cuales se encuentran en firme solo 43; frente a las 9 restante, nos encontramos a la espera de que se resuelvan asuntos de tipo legal por parte de la Mencionada Comisión, imposibilitándose así el nombramiento de 467 elegibles, dichas listas son las siguientes:

Adicional a lo anterior, es pertinente indicar que se han elevado solicitudes de conceptos en relación con temas como la solución de continuidad, el manejo de las restricciones laborales y demás asuntos que se deben resolver antes de efectuar algunos nombramientos.

Dado lo anterior, las personas que obtuvieron posiciones meritorias en las listas de elegibles en el marco de la Convocatoria 426 de 2016 para proveer las vacantes en la ESE Metrosalud, serán contactadas vía correo electrónico, cuando se estime pertinente por la Entidad, y en estricto orden de mérito se producirá el nombramiento en período de prueba, atendiendo así el mandato legal en este sentido.

La documentación que debe aportarse se informará una vez sea notificado el nombramiento correspondiente y se contará con diez (10) días hábiles para aceptar dicho nombramiento y diez (10) días hábiles adicionales para reunir los documentos solicitados y posesionarse en el cargo.

Así las cosas, la ESE Metrosalud reitera su compromiso con el nombramiento de las personas que ocuparon puestos meritorios en las listas emitidas por la Comisión Nacional del Servicio Civil en el marco de la Convocatoria 426 de 2016. Al mismo tiempo, solicita comprensión y que se considere lo dispendioso de un proceso de nombramiento como el que adelanta actualmente la Entidad.

Once nuevas NANAS están listas para iniciar su voluntariado en la Unidad Hospitalaria Manrique luego de recibir la capacitación en temas como normas hospitalarias, técnicas de respiración, manejo del dolor, cuidado y aseo personal de la madre y el bebé, pautas de crianza, iniciación a la lactancia materna, entre otros.

Las Nanas, cuyo nombre significa Nacimiento Acompañado, Nacimiento Afectivo y Seguro, cumplen cinco años brindando acompañamiento afectivo, educando en estilo de vida saludable y empoderando a la gestante y a su familia para que acojan con cariño al recién nacido. En los últimos meses han asistido a mujeres venezolanas que por sus circunstancias, no cuentan con el acompañamiento de su familia. Esta labor fue reconocida por la Agencia de la ONU para los refugiados, la cual donó los uniformes del voluntariado.

El voluntariado se creó en mayo de 2014 con el apoyo del Ministerio Hospitalario El Buen Samaritano con un grupo de 35 NANAS. Posteriormente, en 2016 se graduaron 17. De ambos grupos aún continúan en su labor de acompañamiento 22 voluntarias, quienes aprovecharon el acto para renovar su compromiso.

“Conservaré no solo el deseo de servir al prójimo, sino también el compromiso y el respeto que esta institución y mis compañeras merecen. Desempeñaré mis dones y talentos con conciencia y reconociendo que todo me ha sido confiado para ponerlo al servicio de los demás”. Con estas palabras, las NANAS manifestaron su deseo de seguir apoyando al equipo de la UH Manrique, donde solo en el primer mes de 2019 se atendieron 568 partos y cesáreas.

Primeras actividades a través de la plataforma: encuentro del Gerente con el personal de las unidades hospitalarias y taller sobre la    importancia del Electrocardiograma dirigido a los médico de la Red.

Medellín avanza en la aplicación de soluciones tecnológicas en el campo de la salud. Con una nueva plataforma virtual de telesalud para adelantar procesos de capacitación y articulación administrativa, Metrosalud lograr conectar las nueve unidades hospitalarias y la sede central. Esta nueva herramienta permitirá realizar charlas académicas, comités técnicos, reuniones e interconsultas, gracias al uso de las tecnologías de la información y la comunicación que facilitan la operación interna de la red hospitalaria.

Un teletaller dirigido a médicos sobre la importancia del electrocardiograma en la práctica clínica a cargo del cardiólogo Carlos José Jaramillo Gómez y la primera reunión de personal con el gerente de Metrosalud Leopoldo Giraldo, fueron los primeros encuentros en los que se logró que más de 500 servidores de las 10 sedes participaran simultáneamente.

El proyecto, que inició la primera fase con el componente de formación, reuniones de personal y comités, contempla una segunda fase que consistirá en la aplicación de teleasistencia en los servicios de urgencias, con lo cual se podrá realizar interconsulta con los especialistas. Esta solución tecnológica es pionera en la red pública de la ciudad permitiendo integrar los puntos de atención de Metrosalud, acortar distancias, optimizar recursos y reducir tiempos en los procesos de diagnóstico y atención básica y especializada de pacientes, lo cual impactará positivamente la prestación de los servicios a la población asignada a la ESE.

Inversión

Para la implementación del sistema, la ESE Metrosalud invirtió 175 millones de pesos para el acondicionamiento de 10 auditorios, 10 salas de reuniones y 9 consultorios de urgencias, los cuales fueron dotados con cámaras, sistemas de sonido y vídeo, equipos de cómputo, puntos de red, entre otros.

El aliado estratégico del proyecto es la Universidad Remington, con la cual se suscribió un convenio de cooperación docencia – servicio para brindar consultoría y apoyo técnico en el diseño e implementación de la plataforma, además de proporcionar el software de videoconferencia.

Con estas iniciativas, Metrosalud propicia espacios de capacitación y formación para el personal asistencial y estudiantes en rotación, y permite optimizar el proceso de atención en salud, especialmente en las fases de diagnóstico y tratamiento para el mejoramiento continuo de la calidad de la atención de los pacientes.

Si tiene alguna sugerencia sobre el Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano 2019 

http://www.metrosalud.gov.co/transparencia/plan-anticorrupcion